社會保障的重要性不言而喻..社會保險按月支付。有的人通過公司繳納社保，有的人自己繳納社保，但費用相差很大。城市社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。職工基本養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位和職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務由用人單位全面承擔。個人和單位的保險不同于單位支付的“五險一金”，以個人名義支付的社會保障只包括養老保險和醫療保險兩種。沒有失業保險、工傷保險和生育保險。

單位需要為職工支付五險，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、與工作有關的傷害保險、金作為住房公積金。國家頒布的《中華人民共和國勞動法》有明確的法律規定：“社會保險基金根據保險種類確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。“因此，單位職工社保繳費是法律強制規定的，任何企業都不能違抗。繳費比例不同，首先看單位繳納的情況：五險一金總金額=社會保障繳費基數×（養老保險比例）其中，個人和企業分別支付養老保險、醫療保險和失業保險，一般企業占大頭（全國繳費比例不同），例如：

1、養老保險費：單位繳納19％，個人繳納8％，失業保險費：單位繳納2％，個人支付1％，醫療保險費：單位繳納8％，個人支付2％的工傷保險和生育保險不需要個人支付，全部由企業支付。而作為個人繳納社會保險費需要全部由個人承擔。而個人支付的社會保障不受工傷、孕產、失業三種保險待遇.單位醫保卡每月有一定的醫療費用，個人沒有醫療費用。根據個人購買保險類型享受不同的待遇，享受相應的待遇，企業單位支付可以享受全面的“社會保險和住房基金“高處理。男性公民在不同時間購買養老保險15年后，無論是個人領取還是共同領取退休金的年齡均在60歲以上。然而，婦女之間也有差異。在本單位工作并由本單位投保的普通女職工，50歲可領取退休養老金，在職女干部，55歲才能領取退休養老金。然而，那些自己支付養老金的人只能在55歲時領取退休金，婦女需要55歲才能在所有職位上退休。如果個人和單位的保險利益受到不同的個人參與社會保障的支付，政府會有一定的補貼，個人可以根據自己的情況支付每月的費用，支付的費用越高，就會得到相應的政府補貼。這些資金將完全歸因于設保人的賬戶余額。參加本單位基本養老保險繳費的職工，其社會保障繳費累計達到法定退休年齡滿15年的，可以按月領取基本養老保險補助，社保繳費累計達到法定退休年齡不滿15年的，只能在繳費達到法定退休年齡15年金后按月領取基本養老保險。